En el mundo real, las tasas salariales varían enormemente. El salario promedio es difícil de definir como la persona promedio. Los salarios pueden variar para diferentes ocupaciones, diferentes trabajos, diferentes personas, diferentes geografías, etc.
- Diferencias en los trabajos: diferenciales salariales compensatorios
Los diferenciales salariales que sirven para compensar el atractivo relativo o las diferencias no monetarias entre los trabajos se denominan diferenciales compensatorios.
- Diferencias en las personas: calidad laboral
Los ingresos relativos son directamente proporcionales a la calidad del trabajo. Si bien muchas diferencias en la calidad del trabajo están determinadas por factores no económicos, la decisión de acumular capital humano puede evaluarse económicamente.
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- Diferencias en las personas: alquileres de individuos únicos
Las personas que se vuelven demasiado famosas en su profesión aumentan sus tasas salariales por encima de las tasas salariales normales que prevalecen en los mercados. El exceso de estos salarios por encima de los de la siguiente mejor ocupación disponible se conoce como renta económica.